تمحل كار يا مغازه محل كار در صنايع مختلف است كه كاركنان وظايف و وظايف خود را انجام مي دهند. مفهوم محل كار در حقوق ايران مي تواند از يك كارگاه صنايع دستي كوچك تا يك دفتر معتبر متفاوت باشد. فصل دوم قانون كار ايرانموضوع فصل دوم قانون كار ايران قرارداد كار است. طبق تعريف ، يك قرارداد كار در ايران مي تواند به صورت شفاهي يا كتبي براي مدت موقت يا نامحدود منعقد شود. با توجه به پيچيدگي روند اخراج كارمند در ايران ، امروزه اكثريت قريب به اتفاق قراردادهاي استخدامي در ايران بر اساس فرمت هاي موقت تنظيم شده است.فسخ قرارداد كار در ايرانطبق ماده 21 قانون كار ايران ، قرارداد كار در يكي از موارد زير فسخ مي شود:1. مرگ كارمند ؛2. بازنشستگي كارمند ؛3. ناتواني كلي دائمي كارمند.4. انقضاي قرارداد كار ؛5. انجام وظيفه (فقط در مورد توافقنامه ها براي وظايف خاص قابل اجرا است) ، و6. استعفاي كارمند.فصل سوم قانون كار ايرانفصل سوم قانون كار ايران شرايط كار شامل حق الزحمه و حقوق ، اضافي ، ماليات محروم ، كارمزد يا هزينه هايي را كه بايد از حقوق كاركنان ، ساعات كار ، اضافه كار ، روزهاي مرخصي و تعطيلات ، شرايط كار زنان و شرايط كار كسر شود ، توضيح مي دهد. از نوجوانان فصل چهارم قانون كار ايراندر فصل چهارم قانون كار ايران مسائل مربوط به حفاظت فني و بهداشت در محل كار مورد بحث قرار گرفته است. در اين فصل شوراي عالي ايمني فني براي رعايت قوانين و مقررات اجباري ايمني فني و وزارت بهداشت و آموزش پزشكي براي رعايت مفاد مربوط به بهداشت و بهداشت محيط تعريف شده است.
- ۶ بازديد
- ۰ نظر